弊社の産業領域研究（働く人の健康分野）チームの研究論文
” Relationship between occupational stress and presenteeism status among workers in small and medium-sized enterprises ” が国際誌にアクセプトされました．
島根県内各地のたくさんの企業さまにご協力いただき収集したデータをもとに研究プロジェクトです．
いつも弊社の「働く人とともに創る」健康経営支援事業にご理解とご支援を賜り，ありがとうございます．
以下は研究内容をわかりやすくまとめております．是非ご一読いただけますと幸いです．
Relationship between occupational stress and presenteeism status among workers in small and medium-sized enterprises
（ 中小企業で働く人における職業性ストレスとプレゼンティーイズム状態との関係 ）
※プレゼンティーイズムとは… 体調不良でありながら出勤し生産性が低下している状態
※画像は企業さまで実施する現場見学・ヒアリングのイメージ
本研究は，健康問題を抱えているが生産性は低下していない「プレ プレゼンティーズム」状態の働く人の特徴を明らかにすることを目的に実施しました．
島根県内の中小企業で働く554人を対象とし，過去1ヶ月の健康問題の有無と仕事への影響を尋ね，
「症状なし」「プレ プレゼンティーズム」「プレゼンティーズム」の３群に分類したところ，
対象者の30.1％が「プレ プレゼンティーズム」群，52.0％が「プレゼンティーズム群」に分類されました．
ストレス反応の高さと社会的支援（職場，家庭）の乏しさは「プレ プレゼンティーイズム」群と「プレゼンティーイズム」群の
両方に関連しており，仕事のストレス要因の高さと仕事・生活満足度の低さは「プレゼンティーイズム」群のみに関連していました．
最も多い健康問題は両群とも首や肩のこり，次いで目の問題，腰痛であることもわかりました．
（ストレス反応：活気，不安感など）
（仕事のストレス要因：仕事負担量・質，身体的負担，職場環境など） 詳しくはこちら
本研究結果から，プレゼンティーズムの予防には「ストレス反応」と「社会的支援（組織の上司，同僚，家族などのサポート）」に加えて，「仕事のストレス要因」と「仕事・生活満足度」が関連する可能性がわかりました．
（※プレゼンティーイズムとは… 体調不良でありながら出勤し生産性が低下している状態）
Canvasでは，職場での参加型研修やワークショップなどをうまく活用しながら，ストレスへの対策や理解しあえる組織風土の活性化をサポートさせていただいております．
今後も「働く皆さま」の健康管理・健康経営のサポートにより，企業さまの事業活動に貢献いたします．